Modelo para gestionar la capacitación de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana. IV. Ejecución, seguimiento y evaluación del plan de capacitación
Resumen
El procedimiento para la ejecución, seguimiento y evaluación del plan de capacitación constituye un proceso continuo de monitoreo, evaluación y presentación de informes, con el fin de facilitar la toma de decisiones y contribuir a mantener o reorientar la conducción del plan de capacitación de los directivos y reservas de la empresa ganadera cubana hacia los objetivos considerados en su diseño o planificación. La evaluación se puede realizar al inicio del proceso, mientras transcurre y al concluir la ejecución o años después; esta se enmarca en el proceso de capacitación y el cumplimiento del plan, los resultados de la capacitación y su impacto en el desempeño individual y organizacional; se consideran tres momentos de evaluación: antes, durante y después de la ejecución del plan y sus acciones. Este trabajo brinda además una serie de herramientas para evaluar el impacto de la capacitación durante su ejecución y al culminarla, así como posteriormente. Se concluye que el procedimiento de ejecución, seguimiento y evaluación del plan de capacitación constituye un eslabón fundamental para la implementación del modelo para la gestión de la capacitación de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana.
Palabras clave
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