Modelo para gestionar la capacitación de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana. II. Determinación de las necesidades de capacitación individuales
Resumen
El objetivo del presente trabajo fue determinar las necesidades de capacitación de los directivos y sus reservas en una empresa ganadera cubana. Para ello se tuvo en cuenta el Problema y la Petición, por considerarse que eran los procesos informales que más se adecuaban a las condiciones reales de la empresa, además de emplear otras técnicas como las entrevistas y las observaciones estructurales. Se concluye que la determinación de necesidades de capacitación proporciona la información necesaria para el diseño de un plan de capacitación, tanto empresarial como individual.
Palabras clave
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