Modelo para gestionar la capacitación de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana. II. Determinación de las necesidades de capacitación individuales

  • María T. Lay Estación Experimental de Pastos y Forrajes "Indio Hatuey". Universidad de Matanzas Camilo Cienfuegos, Ministerio de Educación Superior Central España Republicana. CP 44280, Matanzas
  • J. Suárez Estación Experimental de Pastos y Forrajes "Indio Hatuey". Universidad de Matanzas Camilo Cienfuegos, Ministerio de Educación Superior Central España Republicana. CP 44280, Matanzas
  • M. Zamora Departamento de Técnicas de Dirección, Universidad de Matanzas

Resumen

El objetivo del presente trabajo fue determinar las necesidades de capacitación de los directivos y sus reservas en una empresa ganadera cubana. Para ello se tuvo en cuenta el Problema y la Petición, por considerarse que eran los procesos informales que más se adecuaban a las condiciones reales de la empresa, además de emplear otras técnicas como las entrevistas y las observaciones estructurales. Se concluye que la determinación de necesidades de capacitación proporciona la información necesaria para el diseño de un plan de capacitación, tanto empresarial como individual.

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LAY, María T.; SUÁREZ, J.; ZAMORA, M.. Modelo para gestionar la capacitación de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana. II. Determinación de las necesidades de capacitación individuales. Pastos y Forrajes, [S.l.], v. 28, n. 3, feb. 2012. ISSN 2078-8452. Disponible en: <https://payfo.ihatuey.cu/index.php?journal=pasto&page=article&op=view&path%5B%5D=741>. Fecha de acceso: 21 feb. 2024
Sección
Análisis y comentario

Palabras clave

capacitación, gestión.